同志們：
    06年的高級(jí)工商管理培訓(xùn)班開(kāi)學(xué)了，這一期培訓(xùn)班的特點(diǎn)是來(lái)自企業(yè)的學(xué)員占了大多數(shù)。這是一個(gè)極為可喜的現(xiàn)象，說(shuō)明企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層與管理層越來(lái)越重視管理知識(shí)的提高。
    最近我國(guó)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的最熱的話題是創(chuàng)新中國(guó)與自主創(chuàng)新，創(chuàng)新已成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)成員與企業(yè)成員的主旋律。唯有不斷創(chuàng)新，區(qū)域才有生命力，企業(yè)才有活力。
    在當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科學(xué)技術(shù)已成為生產(chǎn)力構(gòu)成的主要因素，在企業(yè)中它已成為一個(gè)新的生產(chǎn)函數(shù)，使企業(yè)生產(chǎn)要素組合和企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行發(fā)生了根本性變化。企業(yè)管理必須同這個(gè)變化相適應(yīng)，以跟上時(shí)代的步伐。
    在我國(guó)短缺經(jīng)濟(jì)和賣方市場(chǎng)變?yōu)楫a(chǎn)品過(guò)剩和買方市場(chǎng)的今天，競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境中取得勝利，必須提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，尤其是核心競(jìng)爭(zhēng)力；其中，創(chuàng)新的管理起著關(guān)鍵作用，沒(méi)有一個(gè)適應(yīng)市場(chǎng)變化而創(chuàng)新的管理體系，就不會(huì)具有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。
    產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)、增長(zhǎng)方式由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變已為國(guó)人普遍認(rèn)同，資源節(jié)約型、可持續(xù)發(fā)展也已成為全國(guó)人民在建設(shè)中響亮的口號(hào)。但這一切都又同管理創(chuàng)新聯(lián)系在一起，密不可分。
    建設(shè)和諧社會(huì)，強(qiáng)調(diào)以人為本這是當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的主題，企業(yè)管理從傳統(tǒng)的科學(xué)管理向現(xiàn)代管理演變中，也一定要突出人本管理思想。環(huán)繞人是企業(yè)管理中的主體，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極因素，全面提高人的素質(zhì)，是企業(yè)管理活動(dòng)中的核心。
    在強(qiáng)調(diào)企業(yè)管理創(chuàng)新重要意義的同時(shí)，管理活動(dòng)中應(yīng)處理好三對(duì)關(guān)系：一是技術(shù)創(chuàng)新與管理創(chuàng)新的關(guān)系；二是制度創(chuàng)新與管理創(chuàng)新的關(guān)系；三是文化創(chuàng)新與管理創(chuàng)新的關(guān)系。它們之間的關(guān)系應(yīng)該是良性互動(dòng)、相互促進(jìn)的關(guān)系。
    總之，管理創(chuàng)新從宏觀意義上講是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力；從微觀意義上講，是促進(jìn)企業(yè)快速成長(zhǎng)的有力支撐。我們這個(gè)培訓(xùn)班的開(kāi)辦就是建立在這個(gè)基點(diǎn)上。多位同志都來(lái)自企業(yè)，奮斗在基層，富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，希望在學(xué)習(xí)中，認(rèn)真總結(jié)，把理論同實(shí)踐緊密結(jié)合起來(lái)，一方面用嶄新的管理理念與知識(shí)武裝自己，另一方面要與實(shí)際工作中檢驗(yàn)、深化，應(yīng)用與提高。
    祝同志們學(xué)習(xí)順利，身體健康！
   
    2006年5月28日