約翰.科特（John P. Kotter ）

    約翰.科特1947年出生于美國圣地亞哥，他與“競爭戰(zhàn)略之父”邁克爾.波特、“現(xiàn)代管理之父”彼得.德魯克等大師齊名。

    他是舉世聞名的領(lǐng)導(dǎo)力專家，世界頂級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與變革領(lǐng)域最權(quán)威的代言人。33歲就成為哈佛商學(xué)院最年輕的終身教授，他和邁克爾.波特是哈佛歷史上獲此殊榮的最年輕得主。

    他的核心思想是領(lǐng)導(dǎo)與變革。無論是企業(yè)還是個人，當(dāng)生活空間日益逼仄，市場空間日漸萎縮的時候，唯一的出路在于摒棄舊觀念，尋找新視角，以不懈的變革來開拓新的生存空間。

    他對領(lǐng)導(dǎo)與管理也有深刻的研究，認(rèn)為“取得成功的方法是75％～80％靠領(lǐng)導(dǎo)，其余20％～25％靠管理，而不能反過來?！眹?yán)格區(qū)分了領(lǐng)導(dǎo)與管理的不同概念及相互的不可替代性，要取得成功兩者都必須是強有力的。

    他對企業(yè)文化也頗有研究，認(rèn)為：企業(yè)文化（包括內(nèi)在的共享價值觀及外顯的行為規(guī)范）對長期經(jīng)營績效有巨大的正相關(guān)性，企業(yè)長期經(jīng)營績效的好壞與企業(yè)文化的強弱無關(guān)，而與企業(yè)文化是否適應(yīng)外部環(huán)境變化有關(guān)。自然發(fā)展的企業(yè)文化容易導(dǎo)致不健康的文化，而提升績效的文化需要管理層長期的努力。